デザインソフトウェア会社のCanvaは、全従業員の22%にあたる1271人を削減すると発表しました。成長鈍化への対応が目的です。
ポイント
- Canvaが全従業員の22%にあたる1271人を削減
- 成長率が10年ぶりに鈍化、今年が最も厳しい年とCEO
- 製品・成長・プラットフォーム部門を統合し組織再編
- AIコスト増大で収益成長予測を30%から20%に下方修正
- 企業評価額は約350億ドル（約5兆4250億円）に低下
人員削減の背景
Canvaの共同創業者兼CEOであるメラニー・パーキンス氏は従業員へのメモで、Canvaはこれまで規模を拡大してきたが、成長鈍化に対処するために変化する必要があると述べました。
「過去13年間で、私たちはピッチデッキの夢を何億人もの人々が使うプラットフォームに変えてきました。この旅に関わったすべての人の才能、想像力、思いやりなしには実現できませんでした。しかし、最初の章での成功は次の章での成功を保証するものではありません。今年はこれまでで最も厳しい年であり、年初に共有したように、私たちの成長は10年ぶりに鈍化しました」とパーキンス氏は書いています。
組織再編と働き方の変更
Canvaは組織図を再編し、製品、成長、プラットフォームの各チームを統合してコミュニケーションの摩擦を減らします。また、「サブスペシャリゼーション（細分化された専門性）」を減らし、従業員により多くの責任を担ってもらう可能性があるということです。さらに、ハイブリッドワークに移行し、週に数日はオフィスで働くことを求めています。
AIコストと競争の影響
同社はコスト削減とサードパーティモデルへの依存低減のために独自のAIモデルを投入してきましたが、膨らむAIコストに対処するため、収益成長予測を30%から20%に下方修正せざるを得ませんでした。これにより、Canvaの初期投資家は今年初めに企業評価額を約350億ドル（約5兆4250億円）に引き下げました。
Canvaはまた、AIスタートアップやChatGPT、Geminiのような汎用チャットボットとの競争激化に直面しています。これらの画像生成機能により、人々はポスターやプレゼンテーションを簡単に作成できるようになっています。
