オーストラリアのデザインソフトウェア企業Canvaは、大規模な組織再編を開始すると発表しました。全従業員の22%にあたる1,271人が、人員削減や職務変更、移転の対象となります。
ポイント
- Canvaが全従業員の22%にあたる1,271人を対象とする再編を発表
- プロダクト・グロース・プラットフォームの各チームを「プロダクト組織」に統合
- 多くのプロダクトチームをシドニー本社へ移転する計画
- 退職者には最低6か月分の給与や1年間の健康保険などを提供
- 昨年の月間アクティブユーザーは2億6,000万人、売上高は35億米ドル（約5,425億円）
再編の背景と目的
CEOのメラニー・パーキンス氏は水曜日、従業員宛ての内部書簡で今回の再編について説明しました。Canvaはここ10年で初めて成長鈍化に見舞われ、現在の組織体制では次の段階の発展に対応するのが難しくなっているとしています。再編を通じて効率を高める必要があるということです。
今回の再編では、プロダクト、グロース、プラットフォームの各チームを統一された「プロダクト組織」に統合します。管理階層を簡素化し、重複する職務を統合するとともに、より小規模で意思決定権限の大きいチームを編成する方針です。
また、Canvaはより多くのプロダクトチームをシドニー本社へ移す計画で、一部の従業員は移転が必要となります。
退職者への支援
影響を受けて退職する従業員には、少なくとも6か月分の給与、1年間の健康保険、求職支援、1年間のLinkedIn Premium会員資格が提供されます。会社から支給されたMacBookも保持できるということです。
パーキンス氏は、今回の調整は単なる人員削減ではなく、技術の変化に対応し、組織能力を再配置するためのものだと強調しました。新しい技術がユーザーの創作方法やソフトウェア製品への期待を変えていると指摘した一方、AIを今回の再編の直接的な原因として明確には挙げていません。
業績と業界の動き
Canvaは昨年、月間アクティブユーザーが2億6,000万人、売上高が35億米ドル（約5,425億円）に達し、フリーキャッシュフローベースで黒字を達成したと明らかにしました。
オーストラリアの別のテクノロジー企業Atlassianも今年、人員削減計画を発表しています。テクノロジー企業が組織構造と資源配分を再調整している動きが続いています。
