テンセントの広報責任者、張軍氏は11月12日、インターネット上で広がる「テンセントが50％の人員削減を行う」という説について、完全に事実無根だと否定しました。同社は28周年を記念したオンライン生配信「Linktime」の中で、経営陣が組織変革を加速させる方針を示しています。今回の調整はコスト削減を主眼としたものではなく、AI時代に向けた主体的な組織変革が目的だということです。
ポイント
- テンセントの張軍広報責任者が「50％リストラ」のうわさを完全否定
- 約50％の人員リソースを既存の核心事業に配分し、効率向上で基盤を強化
- 残りの約50％をAI Nativeの方向性の模索に充て、新たな成長余地を開拓
- 中間管理職のフラット化を進め、組織の機敏性を高める方針
- 一連の取り決めは人員削減ではなく、AI時代に向けた組織リソースの再配分だと強調
組織変革の狙い
張軍氏は、現場チームがより積極的に新規事業と新たな価値を模索することを望んでいると述べました。中間管理職については、さらにフラット化して組織の機敏性を高める必要があるとしています。今回の調整は、これまでコスト削減を主眼としてきた「コスト削減・効率向上」とは異なり、効率の向上とイノベーションの喚起を中核目標に据えたものです。
リソース配分の内訳
テンセントは、約50％の人員リソースを既存の核心事業に充て、効率向上によって基盤を強固にするとしています。残りの約50％はAIの波に向けて、AI Nativeの方向性を模索し、新たな成長余地を広げる方針です。この表現が外部から人員削減の割合として誤解されたとみられます。
今後の方針
テンセント側は、関連する取り決めはAI時代に向けた組織リソースの再配分であり、50％の人員削減ではないと強調しました。今回の応答は、テンセントが組織構造とリソース配分の調整を通じて、核心事業の効率化とAI新規事業の探索を加速させようとしていることを示しています。
