韓国の通信大手SKテレコムは、新たに設立したAI部門「AI CIC」において希望退職制度を導入すると発表しました。これは、同社のAI関連部門を統合するための広範な取り組みの一環であるということです。
SKテレコムの広報担当者は、9月末にAI CIC（イン・カンパニー）部門の設立を発表し、10月末までに詳細な組織再編が行われると明らかにしました。この特別退職制度は、完全に支援的な措置であり、リストラや人員削減を意図したものではないとしています。
この希望退職制度は、強制的な解雇を含まず、役割や組織、勤務地が変わる可能性のある従業員を支援することを目的としています。会社に残ることを選択した従業員は、地域オフィスに再配置される可能性があるということです。
希望退職制度の詳細は、経験レベルに関係なく全従業員に伝えられており、AI部門には約1,000人の従業員がいると報じられています。
AI CICは、SKテレコムのAI関連部門を中央集権型の組織に統合することを目的としており、重複する役割や機能を簡素化することが含まれるとしています。これにより、役割の移行や組織の再編、勤務地の変更が不可避であるとしています。
新しい部門は、SKテレコムの個人向けAIエージェント「A.（エードット）」の開発やAIデータセンターの運営、企業向けAI事業、さらにはグローバルAIパートナーシップや投資を監督する方針です。
退職金パッケージは、従業員の勤務年数や職位に基づいて異なるとされていますが、会社は具体的な内部目標を設定していないとしています。参加は完全に任意であるため、組織全体にどの程度影響を及ぼすかを現時点で予測するのは難しいということです。
この再編は、SKテレコムがAIに特化した効率化を図るためのもので、2030年までにAI部門の年間収益を5兆ウォン（約5,425億円）にする計画です。AI主導のB2CおよびB2Bサービスと関連インフラがその成長を牽引すると期待されています。
また、SKテレコムは最近、NvidiaのBlackwell GPUをサービスとして提供するAIインフラストラクチャの取り組みを発表し、今月初めにはOpenAIと提携して韓国南西部にAIデータセンターを開発する『スターゲート韓国』イニシアチブを開始しました。