イーロン・マスク氏は、アップルがかつて電気自動車の開発を目指していた時期に、テスラの社員を「執拗に」引き抜こうとしていたと発表しました。
マスク氏は、ストライプの共同創設者ジョン・コリソン氏とポッドキャスターのドワケシュ・パテル氏との3時間にわたるインタビューでこのことを語りました。インタビューでは、宇宙GPUやxAI、DOGEなど多岐にわたる話題が取り上げられました。
アップルについては、特にチームの構築に関する話題で言及されました。マスク氏は、ビジネスを拡大する際の採用や訓練、委任について語り、その分野で直面してきた課題についても触れました。
マスク氏は、テスラが非常に成功を収めていた時期に、競合他社がテスラの社員を引き抜こうとすることが多かったとしています。特にアップルの採用チームが大きな問題であったと名指ししました。
マスク氏によれば、テスラが非常に成功した時期には、アップルが電気自動車プログラムを持っていた際、テスラに対して「絨毯爆撃」のように採用の電話をかけてきたということです。技術者たちは電話を切ってしまうほどだったといいます。
「アップルの採用担当者からもう一度電話がかかってきたら…」と述べ、面接なしでテスラの報酬の倍を提示されたこともあったとしています。テスラの幹部を採用すればすべてが成功するという「テスラの魔法の粉」のようなものがあったと述べました。
アップルの電気自動車開発プロジェクト「タイタン」は実現しませんでしたが、テスラからの採用に多大な努力を注いだことは驚くべきことではありません。
マスク氏は、彼自身も同様の罠に陥ったことがあると述べています。グーグルやアップルから人材を採用すればすぐに成功するだろうと考えていたが、それは誤りであり、人は人であり、魔法の粉などは存在しないとしています。
インタビューの全文はここで読むことができ、ビデオも下記にあります。