出会い系アプリのバンブルは、水曜日に従業員の30％を削減する方針を発表しました。これにより、約240人のポジションが影響を受けるということです。バンブルは証券取引所への提出書類で、戦略的優先事項の実行を最適化するために運営構造を再調整する計画の一環であるとしています。
バンブルは、この人員削減により年間約620億円（約40百万ドル）の節約を見込んでおり、この資金の大部分を製品と技術開発に再投資する方針です。
また、バンブルは2025年の第3四半期と第4四半期に、主に退職金や福利厚生、関連費用に関連する約20億円から30億円（約13百万ドルから18百万ドル）の一時的な費用が発生する見込みであるとしています。
このニュースを受けて、バンブルの株価は約20％上昇しています。
バンブルは、2024年2月にも従業員の30％を削減し、約350人が影響を受けたと報告されています。
さらに、バンブルは第2四半期の収益予測を2,244億円から2,310億円（約244百万ドルから249百万ドル）に上方修正しました。これは、以前の予測である2,243億円から2,243億円（約235百万ドルから243百万ドル）を上回るものです。
この人員削減は、2023年にCEOを辞任していた創業者のホイットニー・ウルフ・ハード氏が、2024年3月にCEOとして復帰することを年初に発表したことに続くものです。
バンブルは、先月発表した第1四半期の収益が前年同期比で7.7％減少したことを受け、ハード氏は「バンブルには私が必要です。ある程度は私の延長線上にあり、そのピークからの低下を見るのは非常に辛い」とニューヨーク・タイムズとのインタビューで述べています。
ライバルアプリであるティンダーやヒンジを所有するマッチも、特に若いユーザーを惹きつけ維持するのに苦戦しています。マッチは5月に、コスト削減と組織構造の簡素化のために従業員の13％を削減すると発表しました。
訂正: バンブルの前回の人員削減は2024年2月であったことを反映するために、この投稿を更新しました。