元副社長のケイト・ローリー氏が、Insight Partnersを相手に障害者差別、性差別、不当解雇を訴えたと、カリフォルニア州サンマテオ郡で12月30日に訴状を提出したと発表しました。テッククランチが報じています。Insight Partnersは、テッククランチからのコメント要請にすぐには応じなかったということです。
ローリー氏は、訴訟を起こした理由について「ベンチャーキャピタルの多くの権力者や富裕層が、法律を破り、従業員を体系的に低賃金で虐待することが許されると思っている」と述べています。
ローリー氏は2022年にInsight Partnersでの勤務を開始しました。それ以前には、Meta、McKinsey & Company、初期段階のスタートアップで働いていました。訴状によれば、採用時に面接で話された上司とは異なる人物の下で働くことになったとされています。
新しい上司は女性で、「常にオンラインでいること、休暇や休日、週末も含めて、毎日午前6時から午後11時まで対応すること」を求められたと訴えています。さらに、この上司から「無能だ、黙ってメモを取れ」「犬のように従え、私が言うことを何でもやれ」といった発言をされたと主張しています。
ローリー氏は、職場環境が原因で「体調が悪化」し、医師から休職を勧められたため、2023年2月から7月まで休職したとしています。職場復帰後、新しいチームに配属され、人事部長から「新しいチームが気に入らなければ解雇される」と告げられたと訴えています。
2023年9月に脳震盪を起こし、再び医療休暇を取り、2024年末に復帰しましたが、新しい上司の下での待遇は改善されなかったとしています。また、2024年には報酬が市場の約30%下回っていたと主張しています。
2025年4月には報酬がさらに削減されると告げられ、5月には弁護士を通じて会社に対する待遇についての書簡を送ったところ、一週間後に解雇されたと訴えています。
この訴訟は、2012年にエレン・パオ氏がKleiner Perkinsに対して起こした訴訟を思い起こさせます。パオ氏の訴訟は、当時、ベンチャーキャピタルにおける女性パートナーの待遇に対する稀な洞察を提供しました。パオ氏は敗訴しましたが、この訴訟は業界に大きな影響を与え、その後も多くの女性が主要なテクノロジー企業を相手に訴訟を起こしました。