AIの進展と新製品の自動化や効率性への期待が高まる中、労働者への影響についての懸念も増加しています。
マサチューセッツ工科大学の11月の研究によれば、既に約11.7%の職がAIで自動化可能であるとしています。調査によると、雇用主は既にAI技術を理由に初級職を削減しているということです。また、企業はAIを理由に解雇を進めているとしています。
企業がAIをより積極的に導入する中で、必要な従業員数を再評価する動きがあるということです。
最近のTechCrunchの調査では、複数の企業向けベンチャーキャピタリストが2026年にAIが企業の労働力に大きな影響を与えると述べています。これは調査が特にこの点を問うものではなかったため、特に興味深いものとなっています。
Hustle Fundの共同創業者兼ジェネラルパートナーのエリック・バーン氏は、2026年に労働への影響が見られると予想していますが、具体的な形はまだ不明だとしています。
Exceptional Capitalの創業者兼マネージングパートナーのマレル・エバンス氏は、AIへの支出が増加する一方で、労働力や採用のための資金が削減されると予測しています。
Sapphireのマネージングディレクターであるラジーブ・ダム氏も、2026年には労働からAIへの資源シフトが始まると同意しています。Battery Venturesのベンチャー投資家であるジェイソン・メンデル氏は、AIが単なる労働効率化のツールを超えて、業務自体を自動化する年になると述べています。
Black Operator Venturesのパートナーであるアントニア・ディーン氏は、企業がAIプロジェクトに労働予算をシフトしていない場合でも、AIが解雇や労働コスト削減の理由として挙げられる可能性が高いとしています。
多くのAI企業は、彼らの技術は職を奪うのではなく、従業員を「深い仕事」やより高度な職務へとシフトさせるものであると主張していますが、すべての人がこの主張を受け入れているわけではありません。VCたちによると、2026年にこれらの懸念が払拭されることはなさそうです。