IBMは、人工知能（AI）産業が新卒採用を減らすと予測される中、採用を拡大する方針を発表しました。ブルームバーグの報道によると、IBMは2026年までにアメリカでの新卒採用を3倍に増やす計画です。このことは、IBMの人事責任者であるニックル・ラモロー氏が、火曜日に行われた「Leading with AI Summit」で発表しました。
ラモロー氏は、「AIができるとされるこれらの仕事のために採用します」と述べています。これらの新卒採用の仕事は、以前のものとは異なる内容になるということです。ラモロー氏によれば、これらの仕事の説明を見直し、AIが自動化できる分野、例えばコーディングなどではなく、顧客との関わりなど人間性を重視する分野に焦点を当てるように変更したとしています。
この戦略は合理的であると考えられます。IBMのような企業が以前と同じ量の新卒人材を必要としない場合でも、経験の浅い従業員を育成することは、将来的な高レベルの役割に必要なスキルを確保する助けになるということです。
IBMは、このイニシアティブで具体的に何人を採用するかについては明らかにしていません。テッククランチはIBMに対し、採用計画に関する詳細を求めています。
今年は、AIが採用市場に与える影響がどのようになるかを示す重要な年になる可能性があります。2025年のMITの研究では、11.7%の仕事がすでにAIによって自動化される可能性があると推定されています。テッククランチの調査では、複数の投資家が2026年からAIが労働市場に与える潜在的な影響が現れ始めると考えているということです。