米国の裁判所は、アップルがOpenAIに対して提起した営業秘密に関する訴訟で、OpenAIに採用記録と面接資料を期限内に提出するよう命じました。アップルは元従業員が機密資料をダウンロードしたと主張しており、AI企業による人材獲得のあり方が問われています。
提出を命じられた資料
裁判所の指示によると、OpenAIは5日以内に収集済みの関連資料を提出し、14日以内に残りの要求書類を補足して提出しなければなりません。
調査対象は、OpenAIがかつてアップルの従業員を対象に実施した消費者ハードウェアやロボット部門の面接文書です。具体的には、面接リスト、説明資料、技術プレゼンテーション、LINEの即時メッセージが含まれます。
また、裁判所はOpenAIの従業員であるリウ・チャン氏、ポン・エリサ氏、最高ハードウェア責任者のタン・ヤオタン氏に対する調査も認めました。
アップルの主張と事件の背景
アップルは以前、元従業員が会社のノートパソコンを使用して、非公開の技術仕様や独自プロジェクトのデータを含む機密資料をダウンロードしたと主張していました。
OpenAIがスマートフォンに匹敵する消費者向けハードウェアデバイスの開発を続ける中、この事件の焦点は、AI大手が人材獲得と技術競争においてどこまで許されるかという境界とコンプライアンスにあります。業界の人材移動や技術保護の仕組みに影響を与える可能性があります。
