企業とフリーランサーを結ぶプラットフォームを提供するアップワークは、企業向けの新たな独立事業を構築するため、2社の買収を発表しました。
アップワークは、労働力管理プラットフォームであるBubtyの買収と、グローバルコンプライアンスおよびEOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）企業であるAscenの買収契約を締結したと発表しました。この発表は、同社の第2四半期の決算発表に先立ち、8月6日に行われました。
アップワークは、これら2社を既存の企業向け事業に統合し、アップワークの傘下で独立した事業体を形成する方針です。
この動きは、アップワークが独立した契約者以外の人材にもアクセスを提供し、企業スタッフ市場の新たな領域で競争することを可能にするため、重要であるということです。新しい事業体は、エージェント・オブ・レコード、エンプロイヤー・オブ・レコード、スタッフ増強などの契約形態をサポートする予定です。
アップワークの社長兼CEOであるヘイデン・ブラウン氏は、アップワークの既存の企業顧客がこれらの人材プールへのアクセスをますます求めているため、今回の企業向け事業の立ち上げのタイミングが適切であったと述べています。
「現在存在するほとんどのプロバイダーは、顧客に柔軟性とコンプライアンス、スピードとスケール、デジタルツールと実際に企業向けの堅牢なものの間で選択を迫っています。しかし、この新しい機能により、妥協することなく、顧客が求めているすべての利益を提供しています」とブラウン氏は述べています。
ブラウン氏によれば、アップワークの既存の企業向け事業は、同社の年間総収入750百万ドル（約1兆1,625億円）のうち、約100百万ドル（約1,550億円）を占めています。
アップワークは、企業がコンプライアンスやソフトウェア統合に関して中小企業とは非常に異なるニーズを持っているため、企業向け事業を独立した事業体とすることを決定しました。
これにより、外部のブランド化と内部の集中がより良くなるということです。
アップワークは、この事業を構築するために100社以上の潜在的な企業を精査し、BubtyとAscenを選んだ理由は、個別の提供だけでなく、両社がどのように連携しているかにもあるとしています。アップワークは、両社を個別に、また一緒に試験運用しました。
「これらの試験運用を通じて、彼らの技術の影響力と、既存の提供と共に非常に新しく革新的なものを市場に提供するために、どれほど簡単に組み合わせることができるかを確認しました」とブラウン氏は述べています。
新しい独立事業のブランドおよび完全な提供内容の詳細は、今年後半に発表される予定です。