スタートアップ企業が一度の創業だけでは十分でない場合があるということです。
最近、Airtable、Handshake、Opendoorなどの企業が「再創業」を発表しました。ニューヨーク・タイムズによると、これらの発表は通常、新しいビジネスモデルやAI製品の導入に関連しているということです。
例えば、Airtableは6月に「既存のプラットフォームにAI機能を追加するだけでなく、会社の再創業の瞬間として扱った」と発表しました。
このスタートアップの共同創業者兼CEOのハウイー・リウ氏は、ニューヨーク・タイムズに対し、方向転換ではなく、何かを間違えた後に方向を変えることではないと述べました。リウ氏は、再ローンチや変革と呼ぶことも考えたが、最終的には「創業という言葉を選んだ」としています。
同様に、Handshakeの最高マーケティング責任者のキャサリン・ケリー氏は、スタートアップ文化を「既存のビジネスに戻す」ことを目指していると述べました。それはより多くの労力を意味することもあり、ケリー氏は、Handshakeが従業員に対し、週5日出勤し、「目的にかなったペースと時間数で目標を達成する」ことを求めたとしています。
