今シーズンの「ビルドモード」では、世界クラスの創業チームを築くための要素について探っています。今週は、家族と一緒にスタートアップを立ち上げる際の共同創業者のダイナミクスについて焦点を当てています。家族や配偶者と共に事業を行うことには、信頼の構築や常に活動しているというメリットがありますが、リスクが一家から発生するという課題もあるということです。
「ビルドモード」のイザベル・ヨハネッセンは、AI調達スタートアップ「リビオ」の共同創業者であるハラ・ジャルワン氏とアレッシオ・トレサンティ氏にインタビューしました。ジャルワン氏とトレサンティ氏は、アイデアに全力を注ぐことを信条としており、共にコミュニティイベントや長距離旅行を企画することを楽しんでいました。リビオのアイデアが浮かんだとき、彼らは共に全力を尽くすことができると確信していたとしています。
リビオが成長する中で、彼らは二つの主要な教訓を得たといいます。第一に、共同創業者は明確に役割を分担するべきであること。第二に、第三の共同創業者を加えることで、意見の対立を解消する手段を持つことが良いとしています。
リビオの第三の共同創業者でありCTOであるレオ・ラレール氏について、トレサンティ氏は「この関係に完璧にフィットする」と述べています。「三人の共同創業者の関係であり、彼は時には会話に理性をもたらし、線引きをする役割を担っている」とのことです。
エピソードの後半では、ヨハネッセン氏は「ナウアデイズ」の共同創業者であるアンナ・サン氏にインタビューしました。彼女はMIT卒業後に妹のエイミー氏と共に企業イベント計画のためのAIコーパイロットを立ち上げました。サン氏は、友人や元同僚をチームに加え、コミュニティに基づいた文化を築いたと語っています。姉妹であるため、創業者間だけでなくチーム全体に信頼が築かれているということです。
「姉妹だからこそ、互いに非常に信頼しており、以前は友人とアイデアを始めるときに『他の人の領域を侵したくない』とか『このフィードバックは率直すぎるかもしれない』と感じたことがありました」とサン氏は述べています。「しかし、同じ家庭で育ったため、同じ価値観を持ち、互いに非常に率直に接することができ、時間を無駄にしたくないのです」とのことです。
これらの会話は、信頼を基盤に持ち、明確な所有権を持ち、対立を尊重しながら解決する意欲があれば、創業者が効果的で幸福なチームを築くことができることを示しています。
