AIを活用した採用支援を行うスタートアップ企業アレックスは、初期面接の自動化を進めるため、新たに17億円（約2645億円）の資金を調達したと発表しました。
アレックスは、企業が求職者に対してビデオ面接や電話面接を行う際に、AIを用いて自動化を図っています。共同創業者のアーロン・ワン氏は、同社の音声AIツールが求職者の応募直後に自律的な面接を行うことができると述べています。ワン氏によれば、アレックスのAI採用担当者は、毎日数千件の面接を行い、世界の大手企業での採用を支援しているということです。
ワン氏は具体的な顧客名を明かしていませんが、フォーチュン100企業や金融機関、全国規模のレストランチェーン、大手会計事務所が含まれているとしています。
AI面接官の普及は、多くの企業が採用するトレンドであると投資家は見ています。この確信が、アレックスの新たな資金調達につながりました。今回のシリーズAラウンドは、ピークXVパートナーズが主導し、Yコンビネーターやアンコレレイテッド・ベンチャーズ、フォーチュン500企業の人事責任者などが参加しました。昨年、アレックスは1984ベンチャーズが主導する3億円（約465億円）のシード資金を調達していました。
アレックスは、AI採用サービスを提供する企業として、他の初期段階の企業であるHeyMilo、ConverzAI、Ribbonなどと競合しています。また、急成長中のAIデータラベリング企業Mercorも、AI採用企業としてスタートしました。
アレックスの長期的なビジョンは、数百万の求職者と面接を行い、LinkedInよりも豊かで深いプロフェッショナルプロフィールデータを構築することです。「10分間の会話は、LinkedInのプロフィール以上に多くの情報を提供する」とワン氏は述べています。
現在、アレックスは採用担当者が事前に資格を持つ候補者と関係を築き、採用マネージャーへのアドバイスを行うための時間を確保することに注力しています。
