最近の解雇を発表した企業の中で、どれだけの企業が本当に人工知能（AI）の効率性と課題に対応しているのか、またどれだけの企業がAIを他の問題の隠れ蓑として利用しているのかという疑問が浮上しています。ニューヨーク・タイムズは、パンデミック時の過剰採用など他の要因による解雇をAIのせいにする「AIウォッシング」の傾向について取り上げました。
2025年には、AIを理由に5万人以上が解雇されたとされ、アマゾンやピンタレストなどのテクノロジー企業が最近の人員削減の理由としてAIを挙げています。
しかし、1月に発表されたフォレスターの報告書では、「AI関連の解雇を発表する多くの企業が、実際には成熟したAIアプリケーションを準備していない」と指摘し、財務的な動機による削減を将来のAI導入に帰する「AIウォッシング」の傾向を強調しています。
ブルッキングス研究所のシニアリサーチフェローであるモリー・キンダー氏は、AIを理由に解雇を発表することは「非常に投資家に好ましいメッセージ」であり、代わりに「ビジネスが苦境にある」と認めることを避けるための手段であると述べています。
