AI技術の進展が雇用に与える影響について、米国の企業経営者たちが競い合うように予測を発表していると報じられました。
5月下旬、AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏は、AIの影響で今後5年以内にエントリーレベルの職の半数が消える可能性があり、米国の失業率が20%に達する可能性があると警告したと発表しました。
アモデイ氏だけでなく、他のCEOたちもAIが雇用に与える影響について厳しい予測を示しているということです。例えば、JPMorganの消費者銀行部門の責任者であるマリアン・レイク氏は、AIが10%の人員削減を「可能にする」と予測しました。
その後、Amazonのアンディ・ジャシー氏は、技術の「一生に一度の」変化により、従業員数が減少する可能性があると警告しました。さらに、ThredUpのCEOは、AIが「一般の人が考えるよりもはるかに多くの職を失わせる」と述べました。
また、Fordのジム・ファーリー氏は、AIが「文字通り米国のホワイトカラー労働者の半数を置き換える」との大胆な予測を発表しました。
これらの予測は、企業の経営者が以前に示していた慎重な姿勢とは対照的であり、Journalは大規模な再編が近づいている可能性があると指摘しています。AI技術の発展により、雇用への影響が避けられないという見方が広がっているということです。
