米国の控訴裁判所は、ニューヨークの小売店での労働法違反について、アップルが無罪であるとする判決を下したと発表しました。この判決は、全米労働関係委員会（NLRB）が下した決定を覆すもので、労働組合活動に関連する法的解釈に影響を与える可能性があります。
この訴訟は、2022年にアップルストアの従業員がアメリカ通信労働者組合（CWA）と協力して行った組織化キャンペーンに関連しています。従業員の一人であるジョーダン・バスケス氏は、上級管理職から賃金について同僚と話したかどうか、何人と話したかについて質問されたと証言しました。また、その管理職は労働組合化の取り組みについても尋ねたとされています。
NLRBは、このやり取りを「強制的な尋問」と判断し、アップルが休憩室から労働組合関連の資料を選択的に撤去し、他の非業務関連の資料（レストランのクーポンや新聞など）を残していたことが法令違反であるとしました。
アップルは控訴において、バスケス氏との会話は無害であり、休憩室の方針は一貫して内容に関係なく適用されていたと主張しました。控訴裁判所はこの主張を認め、NLRBの解釈に反する判決を下しました。
今回の判決により、アップルは停止命令や職場での通知掲示といったNLRBが命じた処置を回避することができました。しかし、技術業界における労働組合活動をめぐる法的状況は依然として緊迫しているということです。
