アメリカの雇用機会均等委員会（EEOC）は、アップルがバージニア州のアップルストアの従業員を宗教差別の苦情を理由に解雇したとして、訴訟を提起したと発表しました。
EEOCの発表によりますと、16年間勤務していた従業員がユダヤ教に改宗し、「安息日を守るために金曜日と土曜日の休暇を求めた」ことが解雇の理由だということです。
EEOCはプレスリリースで次のように述べています。従業員の新しい店長は、アップルのスケジュールポリシーが金曜日と土曜日の両方を休むことを禁止していると主張し、要求を拒否しました。従業員は職を失うことを恐れ、宗教的信念に反して安息日に働いたということです。
EEOCはさらに、宗教的な合理的配慮を求めた後、アップルが従業員を身だしなみポリシー違反で処分し始め、宗教的理由での休暇を上司に知らせた直後、2024年1月に別の身だしなみポリシー違反を理由に解雇したとしています。
EEOCによりますと、これらの出来事は1964年の公民権法第7編に違反しており、企業が差別に反対する従業員に報復することを禁止し、宗教的信念と実践を合理的に配慮することを求めています。ただし、企業に「過度の負担」をもたらさない限りという条件があります。
この訴訟は「EEOC対アップル社事件」として、バージニア州東部地区連邦地方裁判所に提起されました。EEOCはまず和解を目指したが、それが不調に終わった後の訴訟提起ということです。
