アップルのAI研究者が相次いで退職し、信頼の危機が背景にあると報じられました。AIリクルート会社は、技術競争が激化する中で、アップルの技術者を引き抜く動きが加速していると指摘しています。
先月、アップルのAI部門トップであるルオミン・パン氏がメタに移籍したことが報じられました。パン氏は2021年にグーグルからアップルに入社し、約100人のチームを率いて、ジェンモジや優先通知、デバイス内テキスト要約などのアップルインテリジェンス機能を支えるモデルを管理していました。この退職は、アップルが社内で競争力のあるAIモデルを構築する取り組みにとって大きな打撃となっています。
ブルームバーグは、パン氏のチームの他のメンバーも後に続く可能性があると報じていましたが、実際にそれが現実となりました。パン氏の退職からわずか数日後、アップルのファンデーションモデルグループの主要メンバーであるマーク・リー氏とトム・ガンター氏がメタのスーパーインテリジェンスラボに参加しました。
フィナンシャル・タイムズは、アップルがAIチームの約12人を失ったと報じており、その中にはトップ研究者も含まれています。オープンAIは、アップルのファンデーションモデル研究エンジニアであるブランドン・マッキンジー氏とディアン・アン・ヤップ氏を引き抜いたということです。
AIリクルート会社レイゾルーは、パン氏の退職が大きな打撃であり、さらなる引き抜きの口火を切ったとしています。レイゾルーのAIリクルートディレクターであるアーロン・サインズ氏は、「パン氏の退職は大きな影響を与え、今後の信頼の危機を示唆している」と述べています。「多くのクライアント企業が『アップルを見て、引き抜きの好機だ』と言っています」とのことです。
ウォール・ストリート・ジャーナルは、主要なAI企業がエンジニアや研究者の純増を続けていると報じています。
アップルにとって最大の危機は、これが自己実現的な予言となることです。トップAIスタッフが、アップルが技術的に遅れていると感じて退職すれば、アップルはその遅れを取り戻すために必要な人材を失うことになります。報告された信頼の危機は、ティム・クックCEOが社員を安心させるために全社ミーティングを開催した理由である可能性が高いということです。
