スタートアップ企業は、初期の採用が企業の成否を左右するとされています。優秀な人材が選択肢を持つ現代において、企業は単なる福利厚生やプレゼン資料以上のものを提供する必要があるということです。
アメリカのサンフランシスコで10月27日から29日にかけて開催される「TechCrunch Disrupt」の20周年記念イベントでは、報酬と株式に関する実際の議論が行われます。パネルには、成長を経験した専門家たちが参加し、スケーリングに関する洞察を提供するとしています。
このパネルには、645 Venturesのオペレーションとタレント部門の責任者であるランディ・ジャクボウィッツ氏が参加します。彼女はSeamlessでの初期のHR担当者として、Grubhubとの合併やIPOを経てチームを拡大する経験を持っています。
また、Epigram Legalの創設者であり、AIやバイオテクノロジーの最先端スタートアップの法律顧問を務めるレベッカ・リー・ホワイティング氏も登壇します。彼女は法律の複雑さを解き明かし、株式構造や人材保持戦略についてアドバイスを提供しています。
さらに、Pulleyの創設者兼CEOであるイン・ウー氏が参加します。彼女は5,000社以上の企業が株式管理を行うプラットフォームを提供し、Microsoftに売却したEchoの創設者でもあります。
このセッションでは、初期の従業員にどれだけ提供すべきか、大手テクノロジー企業と競争しつつ資金を無駄にしない方法、そして長期的に社員を引き留めるための株式構造についての疑問に答えるとしています。TechCrunch Disruptの20周年記念イベントは、サンフランシスコのモスコーン・ウエストで10月27日から29日にかけて開催されます。登録はお早めにどうぞ。
