LinkedInのアルゴリズムに性別による偏見があるとの指摘を受け、女性ユーザーが性別を男性に変更する実験を行ったことが発表されました。この実験は「#WearthePants」と呼ばれ、女性がLinkedInの新しいアルゴリズムが女性に対して不利に働いているかどうかを確認する目的で行われました。
LinkedInの重度の利用者の中には、最近のアルゴリズム変更後にエンゲージメントや表示回数が減少したと感じている人々がいます。LinkedInのエンジニアリング担当副社長、ティム・ジュルカ氏は8月に、プラットフォームが最近LLM（大規模言語モデル）を導入したことを明らかにしました。
この実験に参加した女性たちは、プロフィールの性別を変更した後、表示回数が増加したと報告しています。LinkedInは、アルゴリズムやAIシステムが年齢、人種、性別などの人口統計情報をコンテンツの可視性の判断に使用していないとしています。
データ倫理コンサルタントのブランデイス・マーシャル氏によれば、プラットフォームは複雑なアルゴリズムの集合体であり、ユーザーの行動やプロフィール情報が影響を与えるといいます。LinkedInは、ユーザーにとって最も関連性の高いコンテンツを見つけるために継続的なテストを行っていると述べています。
一方で、LinkedInのアルゴリズムがどのようにトレーニングされているかについては詳細が明かされておらず、透明性の欠如が指摘されています。マーシャル氏は、アルゴリズムが男性中心の視点を持っている可能性があるとし、特定の投稿が優先される理由が不明確であるとしています。
LinkedInは、ユーザーの行動やプロフィール情報を基に、コンテンツの表示を決定するシステムを採用しているとし、フィードに表示されるコンテンツは日々変化すると説明しています。また、プロフェッショナルな洞察やキャリアに関する投稿が好調であるとしています。
このような状況の中、多くのユーザーはLinkedInのアルゴリズムに対する理解が進んでおらず、透明性を求める声が上がっています。しかし、アルゴリズムの透明性を高めることは、悪用のリスクも伴うため、実現は難しいと考えられています。
