スペースXの元従業員2名が、安全性に関する懸念を無視されたとして不当解雇を訴え、今月初めに連邦裁判所に移送されたことが発表されました。これらの訴訟は、スピードとコスト削減が安全性を含む他の考慮事項よりも優先されたという主張を含んでいます。
ロバート・マーケット氏は、ロケットフェアリング回収プロセスの一部が「重大な怪我や死亡を引き起こす可能性がある」と警告しましたが、経済的な解決策が優先されたため無視されたと訴えています。その数か月後、彼は職を失いました。
マーケット氏は、13年間スペースXに勤務し、今年4月に解雇されました。彼は、技術者が15日から20日連続で働くことを要求されることがあり、そのスケジュールが優先されると主張しています。その結果、高ストレスの環境での作業が怪我を引き起こし、技術者たちは報告を恐れていたとしています。
また、マーケット氏が訓練や資格取得を優先するよう提案した際には、「そのための時間も予算もない」と言われたということです。
もう一つの訴訟は、スペースXの配管工であるデイビッド・ラヴァレ氏によって提起されました。彼は、複数の仕事関連の怪我に対する対応がなされず、解雇されたと主張しています。ラヴァレ氏は、痛風による膝の痛みでの休暇を申請した9日後に解雇されました。彼は2014年に入社し、昨年末に新たに雇われた28歳のスコット・ハイラー氏による年配スタッフの解雇の一環であったとしています。
マーケット氏の弁護士はコメントを控え、ラヴァレ氏の弁護士はコメントに応じていません。スペースXもコメントを出していないということです。
テッククランチの報道によれば、スペースXは2024年において労働者の怪我率で同業他社を上回ったとされています。労働安全衛生局のデータによれば、テキサス州のスターベース複合施設で昨年の怪我率が100人中4.27人と、航空宇宙製造業の平均である1.6人を大きく上回っています。
マーケット氏は、スペースXで働いていた具体的な場所を明示していませんが、船舶技術者と共に働いていたとしています。西海岸でのロケットフェアリング回収業務は、スペースXの中で最も高い怪我率を記録しており、西海岸の作業では100人中7.6人の怪我率が報告されています。
両方の訴訟はロサンゼルス郡上級裁判所に提出され、その後スペースXによってカリフォルニア中央地区の連邦地方裁判所に移送されました。
