元スペースXのセキュリティ管理者が、同社および上級社員に対して差別や性的ハラスメント、報復を理由に訴訟を起こしたと発表しました。元管理者のジェナ・シャムウェイ氏は、2022年に採用され、上級契約プログラムセキュリティオフィサーに昇進しましたが、同社の政府業務のセキュリティコンプライアンスを担当する元国防総省職員のダニエル・コリンズ氏が機密プロトコルに違反し、これを政府に隠したと主張しています。
シャムウェイ氏、コリンズ氏、スペースXの弁護士は、テッククランチのコメント要請に直ちに応じなかったということです。
コリンズ氏は、2024年12月にニューヨーク・タイムズがスペースXのセキュリティプロトコルの杜撰さについて連邦調査中であると報じた際に注目されました。ニューヨーク・タイムズによれば、コリンズ氏はセキュリティクリアランス違反の報告を抑制し、適切なクリアランスを持たない幹部を機密会議に参加させていたとしています。このことや他の疑惑により、少なくとも3回の連邦調査が同社のセキュリティ手続きに対して行われたということです。
シャムウェイ氏の訴状によれば、彼女はコリンズ氏が最終的に採用されたディレクター職に応募する機会を与えられなかったとしています。コリンズ氏が2024年春に彼女の上司として採用された際、シャムウェイ氏の「職場環境が完全に変わった」と訴状に記されています。シャムウェイ氏は、コリンズ氏が彼女に対してハラスメントのキャンペーンを展開し、数ヶ月にわたって職務を剥奪し、最終的に2024年10月に解雇に至ったと主張しています。
訴状によれば、コリンズ氏のハラスメントは他の女性社員にも及んでいたとしています。差別には、女性スタッフが必要なセキュリティ業務を行うことを妨げ、非遵守の状態に陥れることや、会議中に女性社員の胸を凝視すること、また女性部下に対して「一緒に飲みに行こうか」と誘うことが含まれていたということです。
シャムウェイ氏や他の女性社員は、繰り返しコリンズ氏をスペースXの人事部に報告しましたが、同社はこれらの苦情を無視し、コリンズ氏と二人きりにならないようにとの助言以上の対応を取らなかったと訴状に記されています。シャムウェイ氏は不特定の損害賠償を求めています。
これはスペースXが性的差別を助長するという主張で訴訟を起こされた初めてのケースではありません。過去の訴訟でも、女性社員に対する偏見や性別に基づくハラスメントを可能にする職場環境が問題視されてきました。同社はカリフォルニア州公民権局や全国労働関係委員会からの調査にも直面しています。
この訴訟は5月末にロサンゼルス郡上級裁判所に提出され、6月30日にスペースXの要請で連邦裁判所に移されました。訴訟はカリフォルニア州中央地区連邦裁判所において、事件番号2:22-cv-05959で提起されています。
